雇用規約書の試用期間は有期契約ではない. 試用期間でも雇用契約書は必要か. そもそも雇用契約書の作成・締結に法的な義務はありませんが、ある企業とない企業では全く違います。雇用契約書がない企業はコンプライアンス意識に欠けている事が多く、俗に言う「ブラック企業」である可能性が高いです。 試用期間と雇用契約 .

正社員として採用するときに、「試用期間」を設けることも多いでしょう。「試用期間」は、正式に採用するかどうかを見極める期間で、最初から契約期間が定められた「有期契約」とは異なります。 入社時に雇用契約書がないと「これで大丈夫なのかな？」と焦りますよね。実は、雇用契約書は法律上なくても違法ではありません。しかし労働条件について書面で明示されていなければ違法です。この記事では、雇用契約書がない場合のルールや対処法を解説します。 入社をして本採用となる前に「試用期間」が設定されていることもあります。 字のごとくに「お試し採用期間」ということで、あまりにも働きぶりが良くないなどではその後の本採用を見送られることもあります。 たまに試用期間中は雇用契約書を作成しないという企業もありますが、そもそも雇用契約書を作成する義務は企業にはありません。ですが、その必要性はとても高いものです。 雇用契約における試用期間とは 雇用契約書の締結は一般的には試用期間がスタートする前に行います。試用期間開始後の場合、トラブルになりやすいので注意しましょう。契約書もよく読んで内容に問題がないか確認しましょう。

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