繁忙期や決算期など、休日出勤を命じられることは多くの会社であることでしょうが、会社側から休日出勤を強制されることは、違法ではないのでしょうか？また、休日出勤の代わりとして有給消化を命じられた場合、受け入れなければならないのでしょうか？ 有給休暇と休日出勤手当 週とは就業規則で改めて規定していなければ 「日曜日から次の土曜日まで」 を指します。 このとき以下のような勤務があったとします。 休日は就業規則で土日と規定していました … 繁忙期や決算期など、休日出勤を命じられることは多くの会社であることでしょうが、会社側から休日出勤を強制されることは、違法ではないのでしょうか？また、休日出勤の代わりとして有給消化を命じられた場合、受け入れなければならないのでしょうか？ これらの休暇中の賃金は、年次有給休暇を除いて有給とするか無給とするかについては、会社が任意に定めることができます。 法定外休日（所定休日）に出勤した場合も割増賃金は必要！ 労基法上は、法定休日に勤務したときにのみ、「休日出勤」としての35% 有給休暇の義務化について企業の対応方法をわかりやすく解説。働き方改革法案の成立により、2019年から最低でも5日以上有給消化させることが義務付けられました。中小企業における対応方法には、従業員の不利益変更になる項目もあり、その具体的対処方法について解説します。

有給と休日出勤を相殺 この2つはともに会社から見れば休むということに違いはありません。 しかし有給休暇と休日出勤とは法的性質の違うものであり、相殺させるのは違法的にも感じると思います。 今回はこの相殺につい …

休日出勤とは、 法定休日の出勤 のことを指します。 法定休日は、次のうちいずれかのことです。 週に1日; 4週間に4日以上の休日; 週休2日制の会社で土日のいずれかに出勤した場合は、必ず「休日出勤」になるとは限りません。

休日出勤をした場合、割増率は答えられなくても、割増となることは、ほとんどの方が知っていると思います。が、実は同じ休日出勤でも割増率が異なることは、あまり知られていません。休日出勤の割増賃金計算で大事な事は、「法定休日」と「法定外休日」の区別 休日出勤.

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