残業代の相殺は違法となる可能性がある. 変形労働時間制で有給休暇を取得した月の時間外勤務の考え方をご教示下さい。 月間所定労働時間は 週 40 時間 × （月間日数 ÷7 日）で毎月算出しております。 例えば所定労働時間 171 時間の月で有給休暇を 3 日（ 24 時間）取った社員が残り実勤務日に時間外勤務 20 時間をした場合です。 残業なし、残業の少ない会社に転職する為の方法。17時、18時台に帰れる仕事もたくさんある。 所定労働時間が8時間以上で残業なし。これって違法にはならない？ 振替休日と代休の違いや割増賃金、期限など。労働基準法がしっかり守られてる？ 合計時間が変わらなければ、残業時間から遅刻や早退などによって足りなくなった労働時間を差し引いても、問題がないと思うかもしれません。 しかし午前中に有給休暇を取ったとはいえ、4時間を超える勤務（17時以降の勤務）に残業代がかかってしまっては、会社としてはたまったものでありません。それでは上記のようなケースでは、会社はどのように対応していけば良いのでしょうか？ 有給休暇を取得すると給与が減る場合があると聞くと「それは違法じゃない？」と考える方が多いと思います。もちろん、違法になる場合もあるのですが、合法にもかかわらず、給与が減る場合が無いわけでもありません。今回は、有給休暇取得時に支払われる賃金に

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