労働基準法第39条は、勤続年数に応じた日数の年次有給休暇を社員に付与することを会社に義務付けています。 では、シフト制で日によって所定労働時間が異なる社員が年次有給休暇を取得した場合、年次有給休暇を取得した日にいくらの賃 …

この労働時間・休日のことを「法定労働時間」・「法定休日」と呼びます。 「法定休日」に対し、会社が就業規則等により定めた休日が「所定休日」。 「所定休日」は、「法定休日」の日数を下回ることはできませんが、 「法定日数」以上であれば任意に定めることができます。 「法定休日� 有給休暇の1日分というのは、使う社員のその日の1日分という意味合いなので、所定労働時間が8時間であっても4時間であっても1日分の消化となります。 しかし、上記のような運用では社員がかわいそうだと考える会社もあります。 所定労働時間とは会社で定められた労働者の労働時間を指す言葉です。この記事では有給休暇と所定労働時間の関係や所定労働時間を超えた際の割増賃金について詳しくみていきます。勤務時間や給与の計算方法に興味のある人は、ぜひ読んでみてください。

有給休暇は実働時間に含まれるか？ これについてはいくつかのケースで問題となることがあります。 経営者としては知っておいたほうが良い考え方といえます。 給与計算での勤務時間に含めるか？ &nbs … 月および年間単位などにおいて、暦日から所定の休日を引いたものを指す所定労働日数。フレックスタイム制や変形労働時間制、シフト制など働き方が多様化してきた現在、有給休暇の付与日数の算出時や、割増賃金の計算時においてどのように考えればよいのでしょうか。 週4日勤務の契約をしているパート社員より、『週4日勤務でも、週所定労働時間が30時間以上の場合は、正社員と同様の日数の年次有給休暇を付与されるのではないか』という問合せを受けました。 弊社は、週所定勤務日数により、年次有給休暇の付与を行ってきておりました。 賃金台帳に記入する時に、有給休暇を取った日数も含めていいですか？ということは当然労働時間にも、有給の分も一日の所定時間数を足すべきですよね。日数は含めるべきであるような気がするのですが、感覚的に時間を足すのに躊躇していま 年次有給休暇を取得した際の賃金の計算方法は3種類あります。 1.平均賃金（過去3ヶ月の賃金総額÷その期間の総歴日数） 2.所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金 3.健康保険の標準報酬日額（標準報酬月額÷30日）

所定労働時間とは、労働基準法で定められている法定労働時間（原則1日8時間、週40時間）の範囲内で、事業者（企業）が自由に設定できる労働時間のこと 。具体的には、休憩時間を除いて、始業時間から終業時間までの時間をいいます。 各企業によって所定労働時間は異なり、1日8時間と設定している企業もあれば1日7時間45分と設定している企業もあります。 両者の違いはたった15分の違いではありますが、実はこの15分の違いによって働き方がだいぶ変わってくる・・・ 有給休暇の1日分というのは、使う社員のその日の1日分という意味合いなので、所定労働時間が8時間であっても4時間であっても1日分の消化となります。 しかし、上記のような運用では社員がかわいそうだと考える会社もあります。 アルバイト先で毎月1日有給がとれますが、今月は体調不良で遅刻が多く、日によって勤務時間がバラバラになってしまいました。所定の勤務時間は1日7時間×週4日なのですが、今月については7時間働いた日が少なくITmediaのQ&Aサイト。IT関連を中心に皆さんのお悩み・疑問をコミュニティで解決。 【質問】 毎日の所定労働時間数が違うパートさんが1日有給休暇を取得すると何時間分支給するべきでしょう？ 【回答】 『その日に働く予定だった時間数分の賃金』 『その人の過去3カ月分の1日の平均的な賃金』 これらのいずれかを支給することになります。 1日分の年次有給休暇に対応する時間数を所定労働時間数 （※） を基に定めます。 時間に満たない端数がある場合は時間単位に切り上げてから計算します。 ※日によって所定労働時間数が異なる場合は、1年間における1日平均所定労働時間数

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