年次有給休暇(ねんじゆうきゅうきゅうか)とは、労働基準法第39条で認められた権利であり、これを行使することで賃金が支払われる休暇を取得することができます。 法律上は、雇入れの日から6ヶ月時点で10日間付与され、その後は1年ごとに付与されます。

半日休暇を取得した日の残業は、労基法は実労働時間主義を採用しており、単に所定の終業時刻後に勤務しても、時間外労働として割増賃金が支払われません。 年次有給休暇、時間外手当はどのようになるのでしょうか。 【福島・K工業】 労基法第39条の「労働日」は原則として暦日計算によるべきものであるから、年次有給休暇（年休）当日は、その日の午前零時 … ※所定労働時間に端数がある場合は、時間単位に切り上げ 時間単位の有給（端数）繰り越し. これまで年次有給休暇は1日又は半日単位での取得しか認められていませんでした。労働基準法の改正により、平成22年4月1日から、労使協定を締結すれば、年次有給休暇を時間単位で取得できるようになり … 当該年度に取得されなかった年次有給休暇の残日数・時間数は、次年度に繰り越されることとなりますが、当該 次年度の時間単位年休の日数は、前年度からの繰越分も含めて5 有給休暇は実働時間に含まれるか？ これについてはいくつかのケースで問題となることがあります。 経営者としては知っておいたほうが良い考え方といえます。 給与計算での勤務時間に含めるか？ &nbs …

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