あくまでも原則は「1日単位」ですので、 自社において「半日単位」での年次有給休暇を認める場合には . 年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか, Annual leave）とは、労働者の休暇日のうち、使用者（雇用主）から賃金が支払われる有給の休暇日のことである。 「年次」とある通り、1年ごとに毎年一定の日数が与えられる（国により与えられる最低日数は異なる）。 その旨を“会社のルール”として就業規則に定めておく必要があります 。 【半日単位の年次有給休暇を採用する場合の注意点】

「時間単位」と いうと疑いなく「1時間」が単位と思ってしまいますが、労使協定で「2時間単位」等 と定めて差し支えありません。 【半日単位付与】 もともと年次有給休暇は「日」が単位で、半日単位の請求についても応じる義務は ないとされています。 1週間単位の非定型的変形労働時間制の協定届（第32条の5第3項） 使用者は、1週間単位の非定型的変形労働時間制の協定届を労働基準監督署に届け出なければならない。 1週間単位の非定型的変形労働時間制を導入する場合の通知（第32条の5第2項）

有給休暇とは、労働者が権利として取得できる休日のことです。有給休暇の取得は権利であり、これを会社が一方的に制限することは原則として違法です。この記事では、有給休暇の制度内容や会社の時季変更権についてわかり易くまとめました。 医療機関における「残業削減」のベストプラクティスの探索 大森 叶子*（指導教員 小池智子**） *慶應義塾大学看護医療学部 4年（2019年3月卒業予定） **慶應義塾大学 看護医療学部 *i15065ko@sfc.keio.ac.jp , **koiketom@sfc.keio.ac.jp キーワード：看護師、時間外労働、過勤務、労働環境

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