有期労働契約が更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約 （無期労働契約）に転換できるルールです。通算5年のカウントは平成25年4月1日以降に開始した有期 労働契約が対象です。 厚生労働省都道府県労働局 有期労働契約を結んで雇用している労働者がいる企業では、 来年4月から無期転換の申し込みができる権利（無期転換申込権）を持つ有期契約社員が発生する可能性があります。

高度専門職・継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの … 無期転換サイトは、有期契約労働者の無期転換を円滑に行うためサポートをするサイトです。すでに無期転換ルールを導入している企業の事例を紹介しています。無期転換ルールの導入にお役立てください。 企業などの使用者がその労働者との雇用契約を有期雇用契約から無期雇用契約に転換しな ければならないルール（無期転換ルール）です。 このルールは、 有期労働契約の濫用的な利用を抑制し労働者の雇用の安定を図ることを目 的として制定されました。 無期転換ルールの緊急相談連絡先の電話番号や、相談できる内容の例を記載しています。厚生労働省が2018年2月13日に「無期転換ルール」の緊急相談ダイヤルを開設したことについて説明している記事で … 労働者の申し込みにより無期労働契約へ転換する. 詳細は厚生労働省のホームページをご参照ください。下記のものが掲載されています。 労働契約法改正のポイント 労働契約法全体のリーフレット. 厚生労働省では、正社員化を含め無期転換制度の導入を予定している企業に参考としていただくため、 平成30年4月に先立って、正社員化を含めた有期契約労働者の無期労働契約への転換に取り組んでいる 労働契約法の改正により、「無期転換ルール」（※）が導入されています。 平成30年4月から「無期転換ルール」に基づく無期転換申し込みが行われていることから、事業主の皆さまや働く皆さまに再度ご確認いただきたい内容をまとめました。

ない労働契約（無期労働契約）に転換されます。 全農協労連は「改正」当時、そして2016年2月にも、これらの問題に関する「取り 組み指針」を示したところです。無期転換ルールについては、2013年4月 … 無期労働契約転換申込書・受理通知書 （参考様式） （無期転換の申込みは口頭でもできますが、書面で行うことがトラブル防止の観点から望ましいものです。） 定年後継続雇用の高齢者の特例（第二種計画認定）についてはこちら

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