2019年4月より順次施行される「働き方改革関連法」。少子高齢化に伴う労働力人口の減少や長時間労働、非正規と正社員の待遇差など、労働環境の改善を目的に施行されるものです。働き方改革がパートで働く人にどのような影響があるのか、まとめました。 パートタイム労働に関する様々な情報をお伝えしています。パートタイム労働法の概要、職務分析・職務評価の導入事例や導入課題の解決方法、職務分析簡易チェックリスト等の職務分析・職務評価を行うためのツール等をご利用いただけます。 厚生労働省「改正パートタイム・有期雇用労働法」が令和2年4月1日（水）から施行されます！ 改正パートタイム・有期雇用労働法が令和2年4月1日（水）から施行されます。 同一企業における正社員と非正規社員の間の不合理な待遇差が禁止されます。 働き方 2018.12.22 2019.04.01 HM人事労務コンサルティング 丸山博美 【労働基準法改正(確定)】これだけ読めばok「働き方改革」完全まとめ_2019年4月に向けて準備すべきこと 2019-02-18 #派遣法改正 #働き方改革 #同一賃金同一労働 #2020年法改正 ... しかし、次の法改正ではパートタイム労働法と同レベルの規制が行われると見込まれます。 その「パートタイム労働者」の内容をまずは厚生労働省発表の情報から見ていきましょう。 1～4頁 ：はじめに、パートタイム労働法のポイント [1,221kb] 5～44頁 ：パートタイム労働法の概要 [2,828kb] 45～64頁 ：パートタイム労働指針の概要、同一労働同一賃金ガイドラインの概要、パートタイム労働者と労働関係法令 [1,544kb] 改正法の内容 ・同一労働同一賃金に関する改正の概要 ・同一労働同一賃金ガイドライン（pdf） ・リーフレット パートタイム・有期雇用労働法が施行されます（pdf） ・リーフレット 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保（pdf） パートタイム労働法、パートタイム・有期雇用労働法に基づく調停申請書様式(word[doc形式：66kb]) (pdf[pdf形式：88kb]) 短時間・有期雇用管理者を選任しましょう選任・変更届; 都道府県労働局雇用環境・均等部（室）における法施行状況 労働社会省は4月、パートタイム・有期労働契約法(TzBfG)の改正草案を公表した。同法に基づいてフルタイムからパートタイムへ移行後、再びフルタイムに戻れないという「パートタイムの罠(Teilzeitfalle)」に陥る者が多い現状を改善するのが主な目的だ。改正草案の背景 パートタイム労働法について。パート労働ポータルサイトでは、パートタイム労働法の概要、職務分析・職務評価の導入事例や導入課題の解決方法、職務分析簡易チェックリスト等の職務分析・職務評価を行うためのツール等をご利用いただけます。 （パートタイム労働法，労働契約法，労働者派 遣法） ・ 短時間労働者・有期雇用労働者・派遣労働者に ついて，正規雇用労働者との待遇差の内容・理 由等に関する説明を義務化。 [施行日：2020年4月1日（中小企業は2021年4月1日）] パートタイム労働法; 労働者派遣法; 労働契約法; このうち最後の労働契約法は条文(20条)が一つ削除されるだけなので、実質的にはパートタイム労働法と労働者派遣法の2つと言えます。 今回はパートタイム労働法の改正事項について解説します。 2019年1月21日 リーフレット「パートタイム・有期雇用労働法が施行されます」を掲載しました。 2019年1月16日 「パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書」等を掲載しました。 労働基準法が改正され施行されました。この改正は、「働き方改革関連法案」に関するものです。「勤怠管理」は、この法改正を受けて今後ますます重要な業務になります。そこで今回は、今後、勤怠管理業務はこの改正によりどんな影響を受けるのか考察していきます。

2020年4月1日（中小企業は、2021年4月1日）から施行されるパートタイム労働法改正のポイントは、『①不合理な待遇の禁止』『②労働者に対する待遇に関する説明義務の強化』『③行政による事業主への助言・指導等や裁判外紛争解決手続(行政adr)の整備』の3つです。 労働基準法が改正され施行されました。この改正は、「働き方改革関連法案」に関するものです。「勤怠管理」は、この法改正を受けて今後ますます重要な業務になります。そこで今回は、今後、勤怠管理業務はこの改正によりどんな影響を受けるのか考察していきます。 パートタイム・有期雇用労働法の適用は2020年4月1日施行。中小企業は2021年4月1日施行。短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律。パートタイム労働法、8条、正社員への転換、パート有期法、相談窓口の運用が課題だ。 パートタイム労働法は、パートタイム労働者が正社員と比べて不利な待遇とならないように定められた法律で、2015年4月に改正がされました。人事として法改正で適用されるパートタイム労働者の範囲と、改正のポイントを押さえておきましょう。 パートタイム・有期雇用労働法、そして同一労働・同一賃金の開始により、働き方や非正規の収入が大きく変わることになります。 今回の法改正を上手に生かしつつ、効率的で効果的に豊かに生きていく方法論についてまとめてみました。 一見すると、非正規社員にとって喜ばしい法改正と思われる「中小企業におけるパートタイム・有期雇用労働法」の施行は、 雇用の縮小を招き、自由な働き方どころか働く場所すらも奪い去っていく可能性がある法改正 となるのです。 正社員リストラの増加

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